Görev beyanı
Kurumsal görev beyanı, yol gösterici ilkelerde kendini gösterir ve dtz-bildungswerk’in hem dahili hem de harici girişimcilik faaliyetlerinin temelini oluşturur. Bu ilkeler çalışanlar ve yönetim tarafından uygulanır; hedefleri, motivasyon temelini, başarıyı ve çalışma yöntemini oluşturur. Görev beyanları ve ilkeleri şirketin çalışma tarzını belirler; bireysel ve ortak hedefleri oluşturur. Bunlar aynı zamanda gerekli bir düzelticidir ve müşteriler, ofisler, kurumlar, destekleyen ve işbirliği yapan bireyler ve şirketler arasındaki dtz-bildungswerk algısı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
dtz-bildungswerk’in görev beyanı ve ilkeleri özellikle yönetimin ve çalışanların kültürlerarası ve bütünleştirici geçmişinden etkilenmektedir. Şirket tarafınca arzu edilen açık diyalog ve farklı kültürlerin kabulü uygulanmaktadır.
Almanya bir göç ülkesi olduğundan dolayı bireylerin ve devletin eğitim, entegrasyon, sosyal sorumluluğu tartışmalarının odağındadır. dtz-bildungswerk kendisini, eşit fırsatlar, ayrımcılığa karşı, hoşgörü, eşitlik, özgürlük, dayanışma ve adalet adına, göçmen kökenli insanların hak ve çıkarlarını temsil etme konusunda uzun bir geleneğe sahip olarak görüyor. Aynı zamanda öncelikli hedefimiz, Almanya’daki yaşama tam katılımı sağlamak için katılımcılarımızı iş piyasasına uygun hale getirmektir.
dtz-bildungswerk berlin gmbh’nin görev beyanı
- dtz-bildungswerk müşterilerin ihtiyaç ve gereksinimlerine dayanmaktadır – bunlar öncelikle mesleki yeterlilik tedbirlerine katılanlar ve ödeme yapanlardır.
- dtz-bildungswerk katılımcılarını işe yerleştirmeyi amaçlamaktadır.
- dtz-bildungswerk eşitlik, hoşgörü, özgürlük, adalet, dayanışma ve fırsat eşitliği ilkelerini temsil eder.
- Dtz eğitim merkezi vizyoner, pratik ve ağ odaklı bir şekilde çalışır.
- dtz-bildungswerk, yüksek profesyonel kalite standartları ve değerlere bağlılık yoluyla profesyonelliği garanti eder.
- dtz-bildungswerk en son bilgileri ve bilgileri sağlamaya çalışmaktadır.
- dtz-bildungswerk işin şeffaflığını ve kontrolünü sağlar.
